“要着眼明年村‘两委’换届，实施‘雏雁培育’计划，选优配强村党组织书记和‘两委’班子成员。”在全区三级干部大会上，孝南区委书记张全民对村级后备力量储备培育作出强调。
近年来，孝南区委高度重视村党组织书记后备力量建设，区委书记带头领题、推进实施“雏雁培育”计划，结合“干部素质提升年”安排部署，深化做实全员轮训、导师帮带、雏雁论坛、学历提升、岗位锻炼“五位一体”能力素质提升措施，着力锻造一支数量充足、结构合理、素质优良的村党组织书记后备队伍，蓄好源头活水、赋能乡村振兴。
“全员轮训”强素质筑牢“成长基石”
“人家把荒山变成4A级景区，靠的是‘支部领着党员干，党员带着群众富’。我们村地理位置比堰河村好，也有茶叶种植基地，下一步我也要学习借鉴堰河村的经验做法，引导党员和群众走农文旅融合发展的路子。”杨店镇童庙村后备干部刘玮观看完谷城县堰河村案例视频后激动不已地说道。
孝南区按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”原则，以省委组织部、省委党校（省行政学院）“2+10+N”课程体系为主体，立足岗位所需、干部所缺，设置基层党建、乡村振兴、湾组治理等9门“特色课程”，分2期轮训后备干部537人次。
同时，通过“线上+线下”“请进来+走出去”，组织后备干部观看堰河村、峒山村、许家冲村、尧治河村等全国先进村发展案例视频；分批选派后备干部赴区内区外先进村实地研学，帮助其开阔视野、更新理念、提升本领，激发了后备力量干事创业的内生动力。
此外，孝南区以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，依托“三会一课”、支部主题党日，统筹抓好后备干部学习教育，一体推进“学查改”，进一步增强后备干部纪律规矩意识。
“导师帮带”传经验驱动“成长引擎”
“我的导师是镇农办主任，手把手教我测量田地面积、算亩产收益账。去年我们村想发展水稻种植产业，导师带着我跑农业农村局、跑加工厂，光可行性报告就改了5版。现在100亩香稻基地马上投产，我不仅学会了看财务报表，更明白‘搞产业不能凭热情，得算清群众的增收账、集体的长远账’”。新铺镇徐山村“95后”后备干部程仕裕兴奋地说道。
孝南区建立后备干部“导师帮带”制度，以“政治过硬、业务过硬、作风过硬”为标准，从乡镇班子成员、离任老书记、驻村第一书记中精选385名骨干组建“导师团”。
按照“专业对口+岗位适配”原则，采取“一对一”“一对多”形式为后备干部精准匹配“导师”，量身定制成长计划。推行带思想、带作风、带业务、带项目、带服务等“五带模式”，通过现场教学、情景模拟、项目跟学等帮带方式，助力后备干部熟悉村情村况、了解工作流程。
在帮带导师悉心指导下，后备干部参与完成村级产业项目申报、村级发展计划优化、湾组治理课题研究等工作1300余件次，实现从“新手”到“能手”的蜕变。
“雏雁论坛”拓视野搭建“成长擂台”
“在论坛上听老支书讲如何用‘五老调解法’化解邻里矛盾，我当场就记下来了。回来后用‘拉家常+算细账’的办法，成功调解了村里两户宅基地纠纷。现在每次论坛我都坐在第一排，专门带个‘问题本’，看到别的村解决难题的好办法，就赶紧想想我们村能不能用。”卧龙乡巩固村后备干部汪小苟感慨地说道。
孝南区将“雏雁论坛”打造为后备干部能力提升的“练兵场”，推行“1+3+N”模式，每期聚焦1个主题，设置典型发言、互动交流、书记点评3个固定环节，邀请N名优秀村书记、后备干部同台交流。
通过“书记带着干部学、书记讲给干部听、干部提问书记答”，引导后备干部照着学、比着做，拓宽工作思路；通过后备干部“同台打擂”，晒成绩、比方法、找差距，营造“比学赶超、争先进位”的浓厚氛围。
目前，全区累计开展论坛活动52场次，186名村书记、537名后备干部全员参与，对村级集体经济发展、矛盾调解等10个共性疑难问题形成“最优解”。
“学历提升”补短板增强“成长底气”
祝站镇鲁集村后备干部吴沙沙兴奋地说道：“报名参加学历提升后，第一次系统学习‘乡村振兴战略’课程，写的《鲁集村文旅融合发展计划》被老师当作范例。现在村‘两委’讨论土地流转方案时，我能从《土地管理法》角度分析政策边界，提出的‘预留5%集体建设用地发展文旅项目’建议被采纳。上个月拿到大专毕业证，女儿说‘妈妈比我还爱学习’，这比什么奖励都让我高兴。”
孝南区深入实施“村书记后备干部学历提升计划”，全面摸排后备干部的学历层次和年龄结构，精准掌握学历提升需求和领域，积极对接国家开放大学孝感学院等优质教育资源，通过个人自愿报名或党组织推荐的方式，先后选送127名后备干部“入学深造”，参加大专及以上学历教育，其中25人成功实现“专升本”。
同时，帮助满足条件的7名后备干部通过“一村多名大学生计划”提升学历，不断优化后备队伍学历结构，为乡村振兴提供有力人才支撑。
“岗位锻炼”增才干拓宽“成长渠道”
环境好了！村湾更整洁了！生活更舒心了！夜幕下的肖港镇城隍村环境干净整洁，新修的沥青路直通湾组，太阳能路灯照亮屋场，曾经乱堆的柴草码放成整齐的“柴垛”。
这一切变化，源于后备干部牵头开展的“清洁家园·雏雁先行”行动。
孝南区将“设岗定责”作为能力提升“练兵场”，在全区186个村设置环境整治岗、产业发展岗、民生服务岗等6类实践岗位，组织后备干部主动认领“责任田”，积极投身党务村务、矛盾调解、产业发展、环境整治、耕地保护等一线岗位历练，协调解决路面损坏、设施维修等群众“急难愁盼”问题230余件次。
在村集体经济发展一线，孝南区实施“创业赋能”计划。
西河镇前进村后备干部胡创新领办茶叶专业合作社时，遇到茶树病虫害防治难题。镇里的创业导师、产业服务中心主任王文乔带着他蹲守茶园半个月，采集10种病虫害样本送到区检验检测中心检测，最终确定“生物防治+物理除虫”方案。
如今合作社300亩茶园亩产提高15%，带动52户茶农年均增收8000元。“从跟着导师学技术，到带着乡亲闯市场，岗位锻炼让我真正明白，农村创业要接地气，更要长志气。”胡创捧着刚拿到的绿色食品认证证书感慨道。
孝南区为有创业意愿的后备干部提供项目咨询、技术指导、资金对接等“一站式”服务，支持他们领办专业合作社、特色种植养殖等产业项目，带动群众发展特色产业，拓宽增收致富渠道。
最让后备干部感到振奋的是，他们在村级事务决策中“有了发言权”。
孝南区强化后备干部“跟岗锻炼”，选派79名后备干部到先进村跟岗学习，邀请后备干部列席村“两委”相关会议，鼓励参与村级事务决策，累计采纳意见建议83条，26人因表现突出通过选举程序增补进村“两委”班子。
朱湖协和生产队书记后备干部张迪列席村“两委”会议时，针对耕地撂荒问题提出“盘活撂荒地，种植糯稻”的建议被村党支部采纳。她牵头组建的“党员春耕突击队”，今年开春帮助17户缺劳力家庭耕种32亩荒地。
“以前觉得后备干部是‘见习生’，现在村里大事小事都让我们参与，这种被信任的感觉，比任何奖励都珍贵。”张迪眼神里满是自豪。
来源：孝南融媒
编辑：黄俊杰